Rekryteringstips för kommersiella fastighetsmäklare

Det är en pågående uppgift att hitta och ersätta agenter och mäklare inom din fastighetsmäklare. I kommersiella fastigheter är det allt så svårare på grund av den exklusiva och speciella naturen av egenskapstypen. Så när du letar efter nya mäklare att anställa har du några alternativ. Här är de: Hitta någon som är helt ny för branschen och letar efter ett jobb Få någon som vill flytta från bostäder till kommersiell egendom och är villig att lära sig Att sätta en "kadett" med de erfarna mäklare stockholm för att lära sig rollen och jobbet Poaching en annan topp agent eller mäklare från dina konkurrenter (inte så illa om du kan hitta rätt person) Ta en av dina befintliga lagmedlemmar och höja dem till den nya positionen med egenskapstyp och territorium Så vilket val är korrekt? De är alla beroende av dina mäklarförhållanden och hur du kan använda resurser till rollen och den nya personen. Vad som ska sägas här är att tanken och säljegenskapen hos den person du anställer kanske är de viktigaste faktorerna att kolla in. Det är en sak för en ny säljare att säga att de "vet branschen" och "kommer att göra ett bra jobb"; det är en annan för dem att vidta nödvändiga åtgärder och konvertera listorna. De största faktorerna att tänka på när du anställer en ny agent eller mäklare är personens "tankesättning och fokus". Du vill ha någon som har enheten och dogged beslutsamhet att professionellt hitta listorna och de nya klienterna att tjäna. Det är bäst att söka en kandidat som är en driven artister med nödvändig egendomskunskap och färdigheten att stödja processen. Här är några idéer som jag skulle använda för att hitta en ny mäklare eller agent att anställa i min mäklare: